Usługi doradztwo personalnego związane są elementem zarządzania zasobami ludzkimi. System ocen pracowniczych wiąże się z oceną sytuacji zastanej w firmie i selekcją pracowników. Tworzy się odpowiednie ścieżki rozwoju dla poszczególnych pracowników. Cała organizacja zawsze wymaga indywidualnej diagnozy i stworzenia odpowiedniej oferty.Usługi z zakresu rekrutacji pracowników oraz ogólnie doradztwo personalne można podzielić na kolejne etapy, czyli:

• przeanalizowanie potrzeb kadrowych w całej firmie
• określenie kryteriów formalnych
• zamieszczenie treści ogłoszeń w portalach
• spotkania z kandydatami
• ocena psychologicznych predyspozycji wybranych kandydatów
• właściwa rekrutacja pracowników wśród pozostałych osób
• uczestniczenie w okresie adaptacji nowego pracownika w firmie

Doradztwo personalne ma za zadanie uprościć cały proces rekrutacji nowych pracowników w firmie.