Biura doradztwa personalnego rosną jak grzyby po deszczu. Z dnia na dzień przybywa specjalistycznych agencji, które zajmują się rekrutacją pracowników oraz oceną ich umiejętności. Cały proces rekrutacji dzieli się na kilka występujących po sobie etapów. Jednym z pierwszych i ważniejszych jest analiza potrzeb kadrowych w firmie. Następnie trzeba określić kryteria formalne jakie będą musieli spełniać kandydaci na określone stanowisko by być dopuszczonymi do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Doradztwo personalne to nie tylko spotkania z określonymi kandydatami, to głównie umiejętność zaplanowania całego procesu rekrutacji. To również umiejętność oceny psychologicznych predyspozycji kandydata do stanowiska które będzie miał zająć.